Friday, February 25, 2011

သူတို႔ေၾကာင္႔ေပါ႔


စကၤာပူႏုိင္ငံကို အုပ္ခ်ဳပ္ေနသူ လူလည္ၾကီးမ်ားအေၾကာင္းေပါ႔.. တံခါးေတြဖြင္႔တုန္းက ဖြင္႔ေပးထားၿပီး ခုက်ေတာ႔ တမ်ိဳးၿဖစ္ၿပန္ၿပီ.. ပီအာေလွ်ာက္သမွ် ရီဂ်က္လုပ္ပစ္ေနတာ ေတာ္ေတာ္ေလးေတာင္ၾကာလွေပါ႔.. အၾကံအစည္တခုခုေတာ႔ရွိရမယ္လို႔ေတာ႔ ထင္သား.. ႏိုင္ငံၿခားသားေတြကို ႏွိပ္ကြပ္ဖို႔ နည္းလမ္းမ်ိဳးစံုေပါ႔.. မႏွစ္က စကၤာပူဘက္ဂ်က္ထြက္လာေတာ႔ S Pass ေတြ WP ေတြရဲ႔ လဲဗီးေတြ တိုးေကာက္ပါတယ္.. S Pass အတြက္ လဲဗီး ၅၀ ေပးေနရရာကေန ၂၀၁၀ ဇူလိုင္ကစၿပီး ၁၀၀ ေပးရမယ္တဲ႔.. ၂၀၁၂ ဇူလိုင္လကစၿပီး ၁၅၀ပါတဲ႔ေလ.. WP ေတြကေတာ႔ Marine Sector အတြက္ လဲဗီး ၁၅၀ ေပးေနရရာကေန ၁၆၀ ၿပီးရင္ ၂၀၀ ၿဖစ္မယ္ေပါ႔..

ခုလဲ၂၀၁၁ ဘတ္ဂ်က္ထြက္လာၿပီ.. လုပ္ခ်လိုက္ၿပန္ၿပီေလ.. ရက္စက္ခ်က္ကေတာ႔ ဒီမွာသာရႈၾကပါေတာ႔..

အဲသေလာက္ မ်ားသြားမွာဆိုေတာ႔ သေဌးလဲ မ်က္ခံုးလႈပ္ၿပီေလ.. ၂ဆမကၾကီးေတာင္ ပိုေဆာင္ရေတာ႔မွာကိုး.. ကြၽန္မတို႕ဆီမွာက S Pass က အားလံုးေပါင္း ၂၂ေယာက္.. WP က ၁၃၀ ေတာင္ရွိတာမို႔လား.. ေသၿပီဆရာေပါ႔.. ခုေလာေလာဆယ္ ေသၿပီဆရာၿဖစ္ေနတာက ကြၽန္မပါ.. NTS Worker တေယာက္ကို ခန္႔ထားတဲ႔အတြက္ ကုန္က်တဲ႔စားရိတ္ကို သိခ်င္ေတာ္မူပါသတဲ႔ေလ.. Subcon အလုပ္သမားေတြေခၚခိုင္းရင္ တနာရီကို ၄က်ပ္ခြဲေလာက္ပဲေပးရတာ.. ကိုယ္ပိုင္အလုပ္သမားအတြက္ ေနစားရိတ္ေတြ ၾကိဳပို႔စားရိတ္ေတြ လဲဗီးေတြ အားလံုးေပါင္းလိုက္ေတာ႔ တနာရီကို ၇က်ပ္ေက်ာ္ ၈က်ပ္နီးပါး.. ဒါေတာင္ ခုေလာေလာဆယ္ ေပးေနရတဲ႔ လဲဗီးႏႈန္းထားနဲ႔ တြက္ထားတာ.. အလုပ္သမား ကိုကိုကုလားေတြေတာ႔ မ်က္ခံုးလႈပ္ေနေလာက္ၿပီ.. သေဌးက Action Plan ေပးပါတဲ႔ ေတာင္းေနၿပီေလ.. စိတ္နဲ႔ ကိုယ္နဲ႔ညစ္တယ္ကြယ္.. ကုန္က်စားရိတ္ေလွ်ာ႔ဖို႔က လူေလွ်ာ႔ယံုကလြဲလို႔ ဘာ ရွိရဦးမွာလဲ.. S Pass ေတြအတြက္ကေတာ႔ ပူစရာသိပ္မလို.. လစာမ်ားတဲ႔သူေတြကို EP ေလွ်ာက္ေပးလိုက္ရင္ လဲဗီးမွ မေပးရေတာ႔ဘဲ.. သနားဖို႔ေကာင္းတာက အလုပ္သမားေတြ.. လစာေလးကနည္းရတဲ႔အထဲ အလုပ္ပါၿပဳတ္ဦးမယ္ဆို ၿပသနာေပါ႔.. အဲသေလာက္ေတာ႔ မရက္စက္ေလာက္ဘူးထင္တာပဲ.. ခုေတာ႔ Action Plan ထဲေရးထည္႔လိုက္ရၿပီ.. "To closely monitor those with poor performance appraisal grades for retrenchment." လို႔ေလ.. တၿခားနည္းလမ္းေကာင္းေလးမ်ား စဥ္းစားမိရင္လဲ ေၿပာၾကပါဦး.. သူမ်ားထမင္းအိုး ရိုက္ခြဲမိသလိုၿဖစ္မွာမို႔ အရမ္းစိတ္မေကာင္းၿဖစ္ေနမိလို႔ပါ..

4 comments:

yan naing said...

နည္းလမ္းေကာင္းေတာ႔ မေပးတတ္ပါဘူး။ ကိုယ္ထက္နိမ္႔က် သူမ်ားအေပၚ ကိုယ္ခ်င္းစာေပးတဲ႔
စိတ္ဓာတ္ကို ေတာ႔ေလးစား ပါတယ္ဗ်ာ။

Aung Aung said...

အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ကြ်မ္းက်င္မွဳနဲ႔ လုပ္ငန္းရဲ႕တုိးတက္မွဳ အေပၚမွာ ဆန္းစစ္ခ်က္ ခ်ျပၿပီး၊ ဝန္ထမ္းေလွ်ာ့ခ်မွဳနဲ႔ လုပ္ငန္း က်ဆင္းႏုိင္မွဳ အလားအလာထက္ လက္ရွိဝန္ထမ္းအေပၚမွာ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား ပုိရႏုိင္မဲ႔ နည္းလမ္းကုိ မွတ္ခ်က္ေပး တင္ျပပါက၊ အလုပ္ရွင္ တစ္ဦးအေနနဲ႔ အျမတ္အစြန္း သာဖုိ႔ လမ္းရွိေနရင္ ထပ္မံ ရင္းႏွီးျမွပ္ႏွံဖုိ႔ စိတ္ဝင္စားမွဳရွိတတ္ပါတယ္။ ( www.aung.info )

ko ko said...

ကၽြန္ေတာ္တို႔၉၉တံုးကေတာ႔လူေတြကို၃အုပ္စုခြဲလိုက္တယ္။တအုပ္စုကို၃၇က္လုပ္၃၇က္နားနဲ႔တႏွစ္ေလာက္ထိန္းထားေတာ႔ၿပႆနာေအးတဲ႔အခါမွာအဆင္သင္႔ပဲဗ်

ပါရမီျဖည္႕ဖက္ေလး said...

ၾကားရတာစိတ္ညစ္စရာပဲေနာ္။ ေရွ႕ေလွ်ာက္ အလုပ္ရွင္ေတြက S/PR ပဲ ပိုၿပီးဦးစားေပးေခၚေတာ႔မယ္ထင္ပါ႔။ အားေတာင္ေလ်ာ႔တယ္။ :-(